suarasubang.com – Pemerintah Kabupaten Subang memperkuat Manajemen Talenta ASN Subang melalui penyusunan Individual Development Plan (IDP). Langkah strategis ini melibatkan 31 perangkat daerah serta 30 kecamatan di seluruh wilayah Kabupaten Subang. Bupati Reynaldy Putra Andita menegaskan komitmennya dalam mengelola potensi sumber daya manusia aparatur secara berkelanjutan.
Bupati menyampaikan arahan tersebut saat membuka Sosialisasi Manajemen Talenta ASN 2026, Senin (20/7/2026). Saat ini, pemerintah daerah tengah menyelenggarakan workshop rencana pengembangan kompetensi jangka menengah. Melalui agenda ini, setiap talenta akan memiliki rencana pengembangan individu yang terukur dan sistematis.
Regulasi Penghargaan bagi Pegawai Berprestasi
Selain fokus pada pengembangan, Pemkab Subang juga merancang skema retensi untuk menjaga pegawai unggulan. Pemerintah kini sedang menyusun Keputusan Bupati terkait pemberian penghargaan khusus bagi talenta daerah. Regulasi ini bertujuan memberikan apresiasi nyata kepada aparatur yang menunjukkan prestasi tinggi.
Sistem penghargaan tersebut diharapkan mampu menjaga motivasi para top talent untuk terus mengabdi di Subang. Oleh karena itu, skema Manajemen Talenta ASN Subang menjadi kunci penting dalam reformasi birokrasi daerah. Dengan regulasi yang jelas, iklim kerja profesional akan terbangun lebih kuat di lingkungan pemerintahan.
