SUBANG – PT DAHANA JsP MHU menegaskan komitmennya terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan menggelar peringatan Bulan K3 Nasional 2025.
Acara yang mengusung tema Penguatan Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas ini berlangsung di On Site Emulsion Plant (OSEP) Beruaq JsP MHU pada Rabu, 5 Februari 2025.
Kegiatan ini dihadiri oleh jajaran direksi yang turut memberikan arahan serta apresiasi bagi para karyawan di lapangan.
K3 sebagai Budaya Kerja
Direktur Utama PT DAHANA, Hary Irmawan, menekankan bahwa keselamatan bukan sekadar kewajiban, tetapi harus menjadi budaya yang tertanam di setiap individu. Menurutnya, penerapan K3 yang baik tidak hanya melindungi karyawan, tetapi juga berkontribusi pada efisiensi dan produktivitas perusahaan.
“Keselamatan adalah prioritas utama yang harus kita bangun bersama. Dengan mengutamakan K3, kita menciptakan lingkungan kerja yang aman dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan,” ungkap Hary.
Dedikasi Karyawan sebagai Garda Terdepan
Di kesempatan yang sama, Direktur Keuangan, Manajemen Risiko, dan SDM DAHANA, Mohamad Nur Sodiq, mengapresiasi kinerja para karyawan di site. Ia menekankan bahwa mereka adalah garda terdepan yang mencerminkan citra perusahaan.
“Bekerja harus didasari niat yang kuat. Saya menyebutnya sebagai konsep TKP, yakni T untuk Tuhan, K untuk Keluarga, dan P untuk Pribadi. Dengan bekerja sebagai ibadah, kita tidak hanya mencari nafkah, tetapi juga keberkahan dan pengalaman berharga,” jelasnya.
Kesadaran Keselamatan sebagai Kunci Utama
Pjs. VP Energetic Material Center DAHANA, Teja Sukmara, turut memberikan pemaparan mengenai pentingnya safety behavior dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman. Ia menekankan bahwa budaya keselamatan tidak hanya tentang kepatuhan terhadap aturan, tetapi juga kesadaran individu dalam mencegah risiko kerja.
“Semakin tinggi tingkat kematangan keselamatan atau Safety Maturity Level dalam suatu organisasi, semakin kuat komitmen bersama dalam menjaga lingkungan kerja yang aman dan kondusif,” tutur Teja.
Tinjauan Lapangan dan Dialog dengan Karyawan
Sebagai bagian dari agenda, jajaran direksi DAHANA melakukan kunjungan langsung ke fasilitas On Site Emulsion Plant di Site PT MHU. Mereka meninjau berbagai proses operasional, termasuk charging MMT di lapangan dan proses blasting. Momen ini dimanfaatkan oleh direksi untuk berdialog langsung dengan karyawan, mendengar pengalaman mereka, serta memberikan motivasi agar terus mengutamakan keselamatan dalam bekerja.
Dengan adanya kegiatan ini, DAHANA semakin meneguhkan komitmennya dalam membangun budaya keselamatan yang kokoh, menjadikan K3 sebagai bagian tak terpisahkan dari produktivitas dan keberlanjutan perusahaan.
